Clause Covid

Dรฉbats et informations sur le rรฉgime intermittent du spectacle
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Localisationย : Sur la toile
nov. 2020 06 00:29

Clause Covid

Message par OnStage

Certains dโ€™entre vous ont vu apparaรฎtre sur leurs contrats des ยซ ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’๐‘  ๐ถ๐‘œ๐‘ฃ๐‘–๐‘‘ ยป qui permettraient ร  lโ€™employeur dโ€™annuler purement et simplement le contrat de travail en cas, par exemple, de re-confinement.

Et mรชme sans cette clause, la question se pose : ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐˜€๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ-๐˜-๐—ถ๐—น ๐˜€๐—ถ ๐˜ƒ๐—ผ๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ ๐—ฒ๐˜€๐˜ ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐˜‚๐—น๐—ฒฬ / ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒฬ / ๐˜€๐˜‚๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐˜‚ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐—ฎ๐—ถ๐˜€๐—ผ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐—ฒ ๐˜€๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฐ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ ?

Maรฎtre Jรฉrรฉmie Assous vient de mettre ร  disposition des employeurs dโ€™intermittents du spectacle une note dโ€™information, et son analyse est claire :
๐—–๐—ฒ๐˜€ ๐—ฐ๐—น๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ฒ๐˜€ ๐—ปโ€™๐—ผ๐—ป๐˜ ๐—ฎ๐˜‚๐—ฐ๐˜‚๐—ป๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ; rien ou presque ne peut justifier lโ€™annulation ou le report dโ€™un CDD(U) et les pandรฉmies / confinements / mise en quarantaine ne constituent de toute faรงon pas des cas de force majeure.

Vous pouvez transmettre cette note dโ€™information ร  votre employeur en cas de litige.

๐—–๐—ฒ ๐—พ๐˜‚โ€™๐—ถ๐—น ๐—ณ๐—ฎ๐˜‚๐˜ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฟ :
[๐ด๐‘ก๐‘ก๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› : ๐‘๐‘’ ๐‘ž๐‘ข๐‘– ๐‘’๐‘ ๐‘ก ๐‘’ฬ๐‘๐‘Ÿ๐‘–๐‘ก ๐‘๐‘–-๐‘‘๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘œ๐‘ข๐‘  ๐‘’๐‘ ๐‘ก ๐‘ข๐‘› ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘ ๐‘ข๐‘š๐‘’ฬ ๐‘‘โ€™๐‘ˆ๐‘๐ท๐ผ๐ด ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘ฃ๐‘œ๐‘ข๐‘  ๐‘Ž๐‘–๐‘‘๐‘’๐‘Ÿ ๐‘Žฬ€ ๐‘Ž๐‘›๐‘Ž๐‘™๐‘ฆ๐‘ ๐‘’๐‘Ÿ ๐‘™๐‘’ ๐‘ก๐‘’๐‘ฅ๐‘ก๐‘’ ๐‘š๐‘Ž๐‘–๐‘  ๐‘›โ€™๐‘Ž ๐‘๐‘Ž๐‘  ๐‘‘๐‘’ ๐‘ฃ๐‘Ž๐‘™๐‘’๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘—๐‘ข๐‘Ÿ๐‘–๐‘‘๐‘–๐‘ž๐‘ข๐‘’ ; ๐‘ ๐‘’๐‘ข๐‘™ ๐‘™๐‘Ž ๐‘ƒ๐ฝ ๐‘’ฬ๐‘š๐‘–๐‘ ๐‘’ ๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ ๐‘š๐‘Ž๐‘–ฬ‚๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’ ๐ฝ๐‘’๐‘Ÿ๐‘’๐‘š๐‘–๐‘’ ๐ด๐‘ ๐‘ ๐‘œ๐‘ข๐‘  ๐‘‘๐‘œ๐‘–๐‘ก ๐‘’ฬ‚๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘›๐‘ ๐‘š๐‘–๐‘ ๐‘’ ๐‘Žฬ€ ๐‘ฃ๐‘œ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘’๐‘š๐‘๐‘™๐‘œ๐‘ฆ๐‘’๐‘ข๐‘Ÿ]

* ๐—จ๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ถ๐—น ๐—ป๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐˜‚๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฟ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฑ๐˜‚๐—ฐ.
Les ยซ ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’๐‘  ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘ ๐‘œ๐‘™๐‘ข๐‘ก๐‘œ๐‘–๐‘Ÿ๐‘’๐‘  ยป telles que les ยซ clauses covid ยป sont sans effet et ce quโ€™il sโ€™agisse dโ€™un contrat de travail ou dโ€™une promesse dโ€™embauche.
๐‘™๐‘Ž ๐‘—๐‘ข๐‘Ÿ๐‘–๐‘ ๐‘๐‘Ÿ๐‘ข๐‘‘๐‘’๐‘›๐‘๐‘’ ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘๐‘๐‘’๐‘™๐‘™๐‘’ ๐‘’๐‘› ๐‘’๐‘“๐‘“๐‘’๐‘ก ๐‘‘๐‘’ ๐‘š๐‘Ž๐‘›๐‘–๐‘’ฬ€๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ ๐‘ก๐‘Ž๐‘›๐‘ก๐‘’ ๐‘ž๐‘ข'๐‘ข๐‘› ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก ๐‘‘๐‘’ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ฃ๐‘Ž๐‘–๐‘™ ๐‘›๐‘’ ๐‘๐‘’๐‘ข๐‘ก ๐‘๐‘Ž๐‘  ๐‘’ฬ‚๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘Ž๐‘ ๐‘ ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘– ๐‘‘'๐‘ข๐‘›๐‘’ ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’ ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘ ๐‘œ๐‘™๐‘ข๐‘ก๐‘œ๐‘–๐‘Ÿ๐‘’.

* ๐—จ๐—ป๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฑ'๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฎ๐˜‚๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฝ๐˜๐—ฒฬ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜‚๐˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ถ๐—น
elle ne peut donc plus รชtre rรฉtractรฉe une fois qu'elle a รฉtรฉ acceptรฉe.

* Il a par ailleurs dรฉjร  รฉtรฉ expliquรฉ lors du premier confinement quโ€™๐˜‚๐—ป ๐—ฆ๐— ๐—ฆ ๐—ผ๐˜‚ ๐˜‚๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐—น ๐—ฎ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฑโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฎ๐˜‚๐—ฐ๐—ต๐—ฒ.
๐‘†๐‘’ ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘“๐‘’ฬ๐‘Ÿ๐‘’๐‘Ÿ ๐‘Žฬ€ ๐‘™โ€™๐‘–๐‘›๐‘ ๐‘๐‘Ÿ๐‘–๐‘๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘‘๐‘Ž๐‘›๐‘  ๐‘™๐‘Ž ๐‘™๐‘œ๐‘–, ๐‘Žฬ€ ๐‘™โ€™๐‘–๐‘›๐‘–๐‘ก๐‘–๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘ฃ๐‘’ ๐‘‘โ€™๐‘ˆ๐‘๐ท๐ผ๐ด ๐‘‘๐‘’ ๐‘™๐‘Ž ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘–๐‘“๐‘–๐‘๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘ž๐‘ข๐‘Ž๐‘›๐‘ก ๐‘Žฬ€ ๐‘™'๐‘Ž๐‘๐‘ ๐‘’๐‘›๐‘๐‘’ ๐‘‘๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก ๐‘ ๐‘–๐‘”๐‘›๐‘’ฬ ๐‘’๐‘› ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘›๐‘’ ๐‘’๐‘ก ๐‘‘๐‘ข๐‘’ ๐‘“๐‘œ๐‘Ÿ๐‘š๐‘’ : ๐‘™๐‘Ž ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ ๐‘’ ๐‘‘๐‘’ ๐‘™๐‘Ž ๐‘€๐‘–๐‘›๐‘–๐‘ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘‘๐‘ข ๐‘‡๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ฃ๐‘Ž๐‘–๐‘™ ๐‘‘๐‘’ ๐‘™'๐‘’ฬ๐‘๐‘œ๐‘ž๐‘ข๐‘’ ๐‘’๐‘ ๐‘ก ๐‘ ๐‘Ž๐‘›๐‘  ๐‘’ฬ๐‘ž๐‘ข๐‘–๐‘ฃ๐‘œ๐‘ž๐‘ข๐‘’.



* Une pandรฉmie, une mise en quarantaine ou un confinement ๐—ป๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ป๐˜‚๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ท๐—ฎ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐˜€ ๐˜‚๐—ป ๐—ฐ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—ฐ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ท๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ.

* ๐—จ๐—ป ๐—–๐——๐——(๐—จ) ๐—ฑ๐—ผ๐—ถ๐˜ ๐—ผ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฎ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฎฬ€ ๐˜€๐—ผ๐—ป ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ
il ne peut รชtre ni annulรฉ ni suspendu sauf dans des cas trรจs prรฉcis tels que la mise au chรดmage partiel
๐‘™๐‘’๐‘  ๐‘Ž๐‘ข๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’๐‘  ๐‘๐‘Ž๐‘  ๐‘ ๐‘œ๐‘›๐‘ก ๐‘™๐‘Ž ๐‘“๐‘Ž๐‘ข๐‘ก๐‘’ ๐‘”๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ฃ๐‘’, ๐‘™๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘”๐‘’ฬ ๐‘š๐‘Ž๐‘ก๐‘’๐‘Ÿ๐‘›๐‘–๐‘ก๐‘’ฬ ๐‘’๐‘ก ๐‘™โ€™๐‘Ž๐‘๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘‘ ๐‘‘๐‘’๐‘  ๐‘‘๐‘’๐‘ข๐‘ฅ ๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ก๐‘–๐‘’๐‘ .

* ๐—Ÿโ€™๐—ฎ๐—ฟ๐—ด๐˜‚๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜๐˜†๐—ฝ๐—ฒ ยซ ๐’‹๐’† ๐’โ€™๐’‚๐’๐’๐’–๐’๐’† ๐’‘๐’‚๐’” ๐’•๐’†๐’” ๐’…๐’‚๐’•๐’†๐’”, ๐’‹๐’† ๐’๐’†๐’” ๐’“๐’†๐’‘๐’๐’“๐’•๐’† ๐’‚ฬ€ ๐’‘๐’๐’–๐’” ๐’•๐’‚๐’“๐’…ยป ๐—ปโ€™๐—ฒ๐˜€๐˜ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜€ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฏ๐—น๐—ฒ
il n'est en effet pas possible de reporter un contrat de travail mais uniquement de le suspendre.
Cependant la suspension du CDD(U) n'est admise que dans des cas particulier, dont l'activitรฉ partielle (ยซ chรดmage partiel ยป) fait partie.
๐——๐—ฒ ๐—ณ๐—ฎ๐—ถ๐˜, ๐—น๐—ฒ ยซ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฒ ยป ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐—บ๐—ถ๐˜€๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฑ๐˜‚ ๐—ฐ๐—ต๐—ผฬ‚๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—น ๐—ฎ๐˜‚๐˜… ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒฬ๐˜ƒ๐˜‚๐—ฒ๐˜€.

*๐—Ÿ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ต๐—ผฬ‚๐—บ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—น, ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ณ ๐˜€๐—ฝ๐—ฒฬ๐—ฐ๐—ถ๐—ณ๐—ถ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—บ๐—ถ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ ๐˜€๐—ฎ๐˜‚๐˜ƒ๐—ฒ๐—ด๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—นโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐—ถ ๐—ฑ๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜ ๐—น๐—ฎ ๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐—ฒ ๐˜€๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜๐—ฎ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ, ๐—ฒ๐˜€๐˜ ๐—น๐—ฎ ๐—ฆ๐—˜๐—จ๐—Ÿ๐—˜ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐—ฒฬ๐—ฒ ๐—ฎฬ€ ๐—นโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ผ๐˜†๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐—ฝ๐—ผ๐˜‚๐—ฟ ๐˜€๐˜‚๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฟ๐—ฒ, ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐˜‚๐—น๐—ฒ๐—ฟ, ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฟ๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ผ๐˜‚ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐—ป ๐—–๐——๐——(๐—จ).
Si lโ€™employeur ne souhaite pas bรฉnรฉficier de ce dispositif, il peut le cas รฉchรฉant dispenser son salariรฉ dโ€™activitรฉ ๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐˜€ ๐—ถ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ป๐˜‚๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฎฬ€ ๐—น๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒฬ๐—บ๐˜‚๐—ป๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฟ. Les cotisations sociales affรฉrentes seront alors dues aux diffรฉrents organismes et lโ€™employeur ne pourra pas prรฉtendre au remboursement de lโ€™Etat.

๐—”๐˜‚๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒฬ๐˜๐—ฎ๐—ถ๐—น๐˜€ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ป๐˜๐˜€ :

** ๐—ฃ๐—ฟ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฑโ€™๐—ฒ๐—บ๐—ฏ๐—ฎ๐˜‚๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ฒ๐˜ ๐—ฟ๐˜‚๐—ฝ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜**
Si la promesse d'embauche concernait un CDI, il ne peut y avoir de rupture du contrat ร  l'initiative de l'employeur sans licenciement, et un licenciement doit รชtre justifiรฉ (faute, plan social).
Sโ€™agissant dโ€™un CDD(U), le principe est que le contrat doit รชtre exรฉcutรฉ jusquโ€™ร  son terme, exception faite des cas suivants :
  • la faute grave commise par le salariรฉ
  • la force majeure*
  • inaptitude du salariรฉ
  • accord salariรฉ/employeur pour mettre un terme au contrat (par exemple demande du salariรฉ qui justifie รชtre embauchรฉ via un CDI.)
* (๐‘™๐‘Ž ๐‘๐‘Ž๐‘›๐‘‘๐‘’ฬ๐‘š๐‘–๐‘’ ๐‘œ๐‘ข ๐‘ข๐‘›๐‘’ ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘๐‘–๐‘ ๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘Ž๐‘‘๐‘š๐‘–๐‘›๐‘–๐‘ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘ฃ๐‘’ ๐‘›๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ ๐‘ก๐‘–๐‘ก๐‘ข๐‘’๐‘›๐‘ก ๐‘๐‘Ž๐‘  ๐‘‘๐‘’๐‘  ๐‘๐‘Ž๐‘  ๐‘‘๐‘’ ๐‘“๐‘œ๐‘Ÿ๐‘๐‘’ ๐‘š๐‘Ž๐‘—๐‘’๐‘ข๐‘Ÿ๐‘’.)

**๐——๐—ถ๐—ณ๐—ณ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฐ๐—น๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ฒ ๐˜€๐˜‚๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ฒ๐˜ ๐—ฐ๐—น๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒฬ๐˜€๐—ผ๐—น๐˜‚๐˜๐—ผ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ**

Comme prรฉcisรฉ plus haut, il ne peut pas exister de "๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’ ๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘ ๐‘œ๐‘™๐‘ข๐‘ก๐‘œ๐‘–๐‘Ÿ๐‘’" dans un contrat de travail.
Il est en revanche envisageable dโ€™y intรฉgrer une " ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’ ๐‘ ๐‘ข๐‘ ๐‘๐‘’๐‘›๐‘ ๐‘–๐‘ฃ๐‘’ " ; certains employeurs pourraient jouer sur les mots en employant ce terme, il est donc important de comprendre dans quels cas celle-ci peut รชtre valable :

* en tout รฉtat de cause, la "๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’ ๐‘ ๐‘ข๐‘ ๐‘๐‘’๐‘›๐‘ ๐‘–๐‘ฃ๐‘’" nโ€™est possible que tant que le contrat n'a pas commencรฉ ร  รชtre exรฉcutรฉ.
La "clause Covid" ๐—ก๐—˜ ๐—ฃ๐—˜๐—จ๐—ง ๐—ฃ๐—”๐—ฆ ๐—˜ฬ‚๐—ง๐—ฅ๐—˜ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ถ๐—ฑ๐—ฒฬ๐—ฟ๐—ฒฬ๐—ฒ comme une ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘ข๐‘ ๐‘’ ๐‘ ๐‘ข๐‘ ๐‘๐‘’๐‘›๐‘ ๐‘–๐‘ฃ๐‘’ : en effet, il sโ€™agit dans le cas de la clause suspensive de subordonner lโ€™entrรฉe en vigueur dโ€™un contrat ร  la survenance dโ€™un รฉvรฉnement particulier.
๐ธ๐‘ฅ๐‘’๐‘š๐‘๐‘™๐‘’๐‘  : ๐ฟ๐‘’ ๐ถ๐ท๐ท ๐‘›โ€™๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’๐‘Ÿ๐‘Ž ๐‘’๐‘› ๐‘ฃ๐‘–๐‘”๐‘ข๐‘’๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘ž๐‘ข๐‘’ ๐‘ ๐‘– ๐‘™๐‘’ ๐‘ ๐‘Ž๐‘™๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘–๐‘’ฬ ๐‘—๐‘ข๐‘ ๐‘ก๐‘–๐‘“๐‘–๐‘’ ๐‘Ž๐‘ฃ๐‘œ๐‘–๐‘Ÿ ๐‘œ๐‘๐‘ก๐‘’๐‘›๐‘ข ๐‘ข๐‘› ๐‘‘๐‘–๐‘๐‘™๐‘œฬ‚๐‘š๐‘’ ๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ก๐‘–๐‘๐‘ข๐‘™๐‘–๐‘’๐‘Ÿ / ๐ฟ๐‘Ž ๐‘๐‘Ÿ๐‘œ๐‘š๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘’ ๐‘‘โ€™๐‘’๐‘š๐‘๐‘Ž๐‘ข๐‘โ„Ž๐‘’ ๐‘›โ€™๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’๐‘Ÿ๐‘Ž ๐‘’๐‘› ๐‘ฃ๐‘–๐‘”๐‘ข๐‘’๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘ž๐‘ข๐‘’ ๐‘ ๐‘– ๐‘™โ€™๐‘’๐‘š๐‘๐‘™๐‘œ๐‘ฆ๐‘’๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘œ๐‘๐‘ก๐‘–๐‘’๐‘›๐‘ก ๐‘ก๐‘’๐‘™ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก ๐‘œ๐‘ข ๐‘Ž๐‘๐‘๐‘Ÿ๐‘’ฬ๐‘‘๐‘–๐‘ก๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘›.

De fait, la survenance dโ€™un รฉvรฉnement tel que le confinement ne peut pas justifier de lโ€™annulation du contrat. Nous ne somme donc pas dans le cas dโ€™une ยซ clause suspensive ยป.

Rappelons enfin que le principe du chรดmage partiel est que l'employeur aura un reste ร  charge quasi nul lorsqu'il place ses intermittents en activitรฉ partielle (pas de cotisation patronale, quasi totalitรฉ du salaire versรฉ remboursรฉ) ; dans ces conditions, il ne semble pas acceptable qu'un employeur ne fasse pas preuve de solidaritรฉ en proposant un salaire ร  ses intermittents privรฉs d'emploi.


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