Et mรชme sans cette clause, la question se pose : ๐พ๐๐ฒ ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐๐๐ฒ-๐-๐ถ๐น ๐๐ถ ๐๐ผ๐๐ฟ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ ๐ฒ๐๐ ๐ฎ๐ป๐ป๐๐น๐ฒฬ / ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐๐ฒฬ / ๐๐๐๐ฝ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ฎ๐ถ๐๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ฟ๐ถ๐๐ฒ ๐๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐ฎ๐ฐ๐๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ ?
Maรฎtre Jรฉrรฉmie Assous vient de mettre ร disposition des employeurs dโintermittents du spectacle une note dโinformation, et son analyse est claire :
๐๐ฒ๐ ๐ฐ๐น๐ฎ๐๐๐ฒ๐ ๐ปโ๐ผ๐ป๐ ๐ฎ๐๐ฐ๐๐ป๐ฒ ๐๐ฎ๐น๐ฒ๐๐ฟ ๐ท๐๐ฟ๐ถ๐ฑ๐ถ๐พ๐๐ฒ ; rien ou presque ne peut justifier lโannulation ou le report dโun CDD(U) et les pandรฉmies / confinements / mise en quarantaine ne constituent de toute faรงon pas des cas de force majeure.
Vous pouvez transmettre cette note dโinformation ร votre employeur en cas de litige.
๐๐ฒ ๐พ๐โ๐ถ๐น ๐ณ๐ฎ๐๐ ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ถ๐ฟ :
[๐ด๐ก๐ก๐๐๐ก๐๐๐ : ๐๐ ๐๐ข๐ ๐๐ ๐ก ๐ฬ๐๐๐๐ก ๐๐-๐๐๐ ๐ ๐๐ข๐ ๐๐ ๐ก ๐ข๐ ๐๐ฬ๐ ๐ข๐๐ฬ ๐โ๐๐๐ท๐ผ๐ด ๐๐๐ข๐ ๐ฃ๐๐ข๐ ๐๐๐๐๐ ๐ฬ ๐๐๐๐๐ฆ๐ ๐๐ ๐๐ ๐ก๐๐ฅ๐ก๐ ๐๐๐๐ ๐โ๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐๐ข๐ ๐๐ข๐๐๐๐๐๐ข๐ ; ๐ ๐๐ข๐ ๐๐ ๐๐ฝ ๐ฬ๐๐๐ ๐ ๐๐๐ ๐๐๐ฬ๐ก๐๐ ๐ฝ๐๐๐๐๐๐ ๐ด๐ ๐ ๐๐ข๐ ๐๐๐๐ก ๐ฬ๐ก๐๐ ๐ก๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐ฬ ๐ฃ๐๐ก๐๐ ๐๐๐๐๐๐ฆ๐๐ข๐]
* ๐จ๐ป ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น ๐ป๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐๐ ๐ฑ๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ถ๐ฟ ๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐๐ฐ.
Les ยซ ๐๐๐๐ข๐ ๐๐ ๐๐ฬ๐ ๐๐๐ข๐ก๐๐๐๐๐ ยป telles que les ยซ clauses covid ยป sont sans effet et ce quโil sโagisse dโun contrat de travail ou dโune promesse dโembauche.
๐๐ ๐๐ข๐๐๐ ๐๐๐ข๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ก ๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐๐ ๐๐๐๐ ๐ก๐๐๐ก๐ ๐๐ข'๐ข๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐ก ๐๐ ๐ก๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ข๐ก ๐๐๐ ๐ฬ๐ก๐๐ ๐๐ ๐ ๐๐๐ก๐ ๐'๐ข๐๐ ๐๐๐๐ข๐ ๐ ๐๐ฬ๐ ๐๐๐ข๐ก๐๐๐๐.
* ๐จ๐ป๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐บ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฑ'๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ฎ๐ฐ๐ฐ๐ฒ๐ฝ๐๐ฒฬ๐ฒ ๐๐ฎ๐๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น
elle ne peut donc plus รชtre rรฉtractรฉe une fois qu'elle a รฉtรฉ acceptรฉe.
* Il a par ailleurs dรฉjร รฉtรฉ expliquรฉ lors du premier confinement quโ๐๐ป ๐ฆ๐ ๐ฆ ๐ผ๐ ๐๐ป ๐บ๐ฎ๐ถ๐น ๐ฎ ๐๐ฎ๐น๐ฒ๐๐ฟ ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐บ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฑโ๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ.
๐๐ ๐๐ฬ๐๐ฬ๐๐๐ ๐ฬ ๐โ๐๐๐ ๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐, ๐ฬ ๐โ๐๐๐๐ก๐๐๐ก๐๐ฃ๐ ๐โ๐๐๐ท๐ผ๐ด ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐ข๐๐๐ก ๐ฬ ๐'๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐ก ๐ ๐๐๐๐ฬ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐ก ๐๐ข๐ ๐๐๐๐๐ : ๐๐ ๐๐ฬ๐๐๐๐ ๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐ก๐๐ ๐๐ข ๐๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐ ๐'๐ฬ๐๐๐๐ข๐ ๐๐ ๐ก ๐ ๐๐๐ ๐ฬ๐๐ข๐๐ฃ๐๐๐ข๐.
* Une pandรฉmie, une mise en quarantaine ou un confinement ๐ป๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ป๐ ๐ท๐ฎ๐บ๐ฎ๐ถ๐ ๐๐ป ๐ฐ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ณ๐ผ๐ฟ๐ฐ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ท๐ฒ๐๐ฟ.
* ๐จ๐ป ๐๐๐(๐จ) ๐ฑ๐ผ๐ถ๐ ๐ผ๐ฏ๐น๐ถ๐ด๐ฎ๐๐ผ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฎ๐น๐น๐ฒ๐ฟ ๐ฎฬ ๐๐ผ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ
il ne peut รชtre ni annulรฉ ni suspendu sauf dans des cas trรจs prรฉcis tels que la mise au chรดmage partiel
๐๐๐ ๐๐ข๐ก๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐๐๐ก ๐๐ ๐๐๐ข๐ก๐ ๐๐๐๐ฃ๐, ๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ ๐๐๐ก๐๐๐๐๐ก๐ฬ ๐๐ก ๐โ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐ข๐ฅ ๐๐๐๐ก๐๐๐ .
* ๐โ๐ฎ๐ฟ๐ด๐๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐๐ฝ๐ฒ ยซ ๐๐ ๐โ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐, ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐ฬ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ยป ๐ปโ๐ฒ๐๐ ๐ฝ๐ฎ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฒ๐๐ฎ๐ฏ๐น๐ฒ
il n'est en effet pas possible de reporter un contrat de travail mais uniquement de le suspendre.
Cependant la suspension du CDD(U) n'est admise que dans des cas particulier, dont l'activitรฉ partielle (ยซ chรดmage partiel ยป) fait partie.
๐๐ฒ ๐ณ๐ฎ๐ถ๐, ๐น๐ฒ ยซ ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐๐ฒ ยป ๐ถ๐บ๐ฝ๐น๐ถ๐พ๐๐ฒ ๐น๐ฎ ๐บ๐ถ๐๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฐ๐ฒ ๐ฑ๐ ๐ฐ๐ต๐ผฬ๐บ๐ฎ๐ด๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ฒ๐น ๐ฎ๐๐ ๐ฑ๐ฎ๐๐ฒ๐ ๐ถ๐ป๐ถ๐๐ถ๐ฎ๐น๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฒฬ๐๐๐ฒ๐.
*๐๐ฒ ๐ฐ๐ต๐ผฬ๐บ๐ฎ๐ด๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ฒ๐น, ๐ฑ๐ถ๐๐ฝ๐ผ๐๐ถ๐๐ถ๐ณ ๐๐ฝ๐ฒฬ๐ฐ๐ถ๐ณ๐ถ๐พ๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐บ๐ถ๐ ๐ฒ๐ป ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฐ๐ฒ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐๐ฎ๐๐๐ฒ๐ด๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐นโ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐ถ ๐ฑ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ฟ๐ถ๐๐ฒ ๐๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ, ๐ฒ๐๐ ๐น๐ฎ ๐ฆ๐๐จ๐๐ ๐ฎ๐น๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฎ๐๐ถ๐๐ฒ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฝ๐ผ๐๐ฒฬ๐ฒ ๐ฎฬ ๐นโ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐๐ฒ๐๐ฟ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐๐๐๐ฝ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฟ๐ฒ, ๐ฎ๐ป๐ป๐๐น๐ฒ๐ฟ, ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ ๐ผ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ป ๐๐๐(๐จ).
Si lโemployeur ne souhaite pas bรฉnรฉficier de ce dispositif, il peut le cas รฉchรฉant dispenser son salariรฉ dโactivitรฉ ๐บ๐ฎ๐ถ๐ ๐ถ๐น ๐ฑ๐ฒ๐๐ฟ๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ ๐ฎฬ ๐น๐ฒ ๐ฟ๐ฒฬ๐บ๐๐ป๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ๐ฟ. Les cotisations sociales affรฉrentes seront alors dues aux diffรฉrents organismes et lโemployeur ne pourra pas prรฉtendre au remboursement de lโEtat.
๐๐๐๐ฟ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒฬ๐๐ฎ๐ถ๐น๐ ๐ถ๐บ๐ฝ๐ผ๐ฟ๐๐ฎ๐ป๐๐ :
** ๐ฃ๐ฟ๐ผ๐บ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฑโ๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ฒ๐ ๐ฟ๐๐ฝ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐**
Si la promesse d'embauche concernait un CDI, il ne peut y avoir de rupture du contrat ร l'initiative de l'employeur sans licenciement, et un licenciement doit รชtre justifiรฉ (faute, plan social).
Sโagissant dโun CDD(U), le principe est que le contrat doit รชtre exรฉcutรฉ jusquโร son terme, exception faite des cas suivants :
- la faute grave commise par le salariรฉ
- la force majeure*
- inaptitude du salariรฉ
- accord salariรฉ/employeur pour mettre un terme au contrat (par exemple demande du salariรฉ qui justifie รชtre embauchรฉ via un CDI.)
**๐๐ถ๐ณ๐ณ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ ๐ฐ๐น๐ฎ๐๐๐ฒ ๐๐๐๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐๐ฒ ๐ฒ๐ ๐ฐ๐น๐ฎ๐๐๐ฒ ๐ฟ๐ฒฬ๐๐ผ๐น๐๐๐ผ๐ถ๐ฟ๐ฒ**
Comme prรฉcisรฉ plus haut, il ne peut pas exister de "๐๐๐๐ข๐ ๐ ๐๐ฬ๐ ๐๐๐ข๐ก๐๐๐๐" dans un contrat de travail.
Il est en revanche envisageable dโy intรฉgrer une " ๐๐๐๐ข๐ ๐ ๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐ ๐๐ฃ๐ " ; certains employeurs pourraient jouer sur les mots en employant ce terme, il est donc important de comprendre dans quels cas celle-ci peut รชtre valable :
* en tout รฉtat de cause, la "๐๐๐๐ข๐ ๐ ๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐ ๐๐ฃ๐" nโest possible que tant que le contrat n'a pas commencรฉ ร รชtre exรฉcutรฉ.
La "clause Covid" ๐ก๐ ๐ฃ๐๐จ๐ง ๐ฃ๐๐ฆ ๐ฬ๐ง๐ฅ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ฑ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒฬ๐ฒ comme une ๐๐๐๐ข๐ ๐ ๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐ ๐๐ฃ๐ : en effet, il sโagit dans le cas de la clause suspensive de subordonner lโentrรฉe en vigueur dโun contrat ร la survenance dโun รฉvรฉnement particulier.
๐ธ๐ฅ๐๐๐๐๐๐ : ๐ฟ๐ ๐ถ๐ท๐ท ๐โ๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ข๐๐ข๐ ๐๐ข๐ ๐ ๐ ๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐ฬ ๐๐ข๐ ๐ก๐๐๐๐ ๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐ก๐๐๐ข ๐ข๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐ข๐๐๐๐ / ๐ฟ๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ ๐ ๐โ๐๐๐๐๐ข๐โ๐ ๐โ๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐๐ข๐๐ข๐ ๐๐ข๐ ๐ ๐ ๐โ๐๐๐๐๐๐ฆ๐๐ข๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐ก ๐ก๐๐ ๐๐๐๐ก๐๐๐ก ๐๐ข ๐๐๐๐๐ฬ๐๐๐ก๐๐ก๐๐๐.
De fait, la survenance dโun รฉvรฉnement tel que le confinement ne peut pas justifier de lโannulation du contrat. Nous ne somme donc pas dans le cas dโune ยซ clause suspensive ยป.
Rappelons enfin que le principe du chรดmage partiel est que l'employeur aura un reste ร charge quasi nul lorsqu'il place ses intermittents en activitรฉ partielle (pas de cotisation patronale, quasi totalitรฉ du salaire versรฉ remboursรฉ) ; dans ces conditions, il ne semble pas acceptable qu'un employeur ne fasse pas preuve de solidaritรฉ en proposant un salaire ร ses intermittents privรฉs d'emploi.
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